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    機科發展科技股份有限公司

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    人才招聘

    機科發展科技股份有限公司干部公開招聘方案

    發布時間:2021-01-04

          為適應機科發展科技股份有限公司(以下簡稱機科股份)改革和發展需要,按照《公司法》及機科股份《公司章程》、《公司干部管理辦法》等有關規定,現公開招聘機科股份各事業部、技術中心及分公司經理層成員和相關職能部門負責人,具體事項公告如下:


          一、招聘原則

          堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,面向社會公開招聘各部門負責人(各部門助理招聘后序開展)。


          二、招聘崗位和權責

          本次干部公開招聘崗位為總經理7名,副總經理11名,職能部門部長3人。

    事業部、技術中心、分公司 總經理 副總經理
    移動機器人事業部 1人 2人
    智慧冶金裝備事業部 1人 2人
    自動檢測裝備事業部 1人 2人
    環境生態工程事業部 1人 2人
    新能源裝備事業部   1人
    智能制造系統集成事業部 1人 1人
    技術中心 1人  
    機科環保   1人
    河北分公司 1人  


    職能部門 部長 副部長
    市場發展部 1人  
    戰略投資部 1人  
    采購管理部 1人  

          (一) 總經理:在機科股份黨委和經營層領導下,主持部門經營管理全面工作,執行公司的戰略決策,實現公司戰略目標和部門經營目標。

          (二) 副總經理:在事業部總經理領導下,協助總經理開展市場營銷工作、品牌管理、業務協同、生產運營、項目管理、質量管理和技術創新等工作,協助實現公司戰略目標和部門經營目標。

          (三) 職能部門部長:在機科股份黨委、經營層領導下,負責相關職能部門全面管理工作,執行公司的戰略決策,協助實現公司經營和管理目標。


          三、任職資格

         (一)基本條件

          1. 具有較高的政治素質,自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

          2. 具有良好的職業道德,有強烈的使命感和責任感,遵紀守法,誠實守信,品行端正,勤奮敬業,認真貫徹落實中央八項規定,嚴守底線,廉潔從業;

          3. 具有較強的經營和管理能力,熟悉現代企業組織運行架構,善于把握市場經濟規律及行業發展規律,掌握國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規,識全局、重整體、懂經營、會管理、善決策,具有較強的領導能力,善于聚人才帶隊伍,注重團結協作,善于組織協調,能夠調動各方面積極性;

          4. 具有較突出的工作業績,堅決貫徹落實新發展理念,堅持開拓創新、勇于變革,勇于擔當、善于作為,勤奮敬業、真抓實干,推動公司高質量發展,不斷提高公司核心競爭力;

          5. 具有全日制大學本科及以上文化程度;具有八年以上管理經驗和基層管理工作經歷,具備履行崗位職責所必需的專業知識和相關管理經驗;

          6. 具有組織紀律觀念,忠誠于企業,認同企業文化和價值觀;

          7. 具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

          8. 具有很強的抗壓能力,具有敢闖敢試,敢為人先的精神。

          (二)資格條件

          1. 總經理

          (1)一般應具有同規模、同層級企業部門副職兩年以上的工作經歷,未滿兩年的應當具備部門助理(或等同于部門助理職位)累計五年以上的工作經歷,年齡一般不超過50歲,特別優秀的可適當放寬條件;

          (2)具有相關行業從業背景,具有高級及以上專業技術職稱;

          (3)具有較強的領導能力和組織協調能力,能夠承擔壓力和接受挑戰;具有較強的戰略思維能力、決策能力、經營把控能力、資源整合能力、開拓創新能力和團隊凝聚能力。

          2. 經理層副職

          (1)一般應具有同規模、同層級企業部門副職兩年以上工作經歷,未滿兩年的應當具備部門助理(或等同于部門助理職位)累計三年以上的工作經歷,年齡一般不超過45歲,特別優秀的可適當放寬條件;

          (2)一般應具有理工類或企業管理類相關專業學歷背景,具有高級工程師及以上專業技術職稱,熟悉國內相關產業政策、行業相關法規,熟悉行業市場特點、業務狀況,具有豐富的市場開拓、市場營銷策劃經驗,具有較強的市場策劃能力和運作能力等;或具有豐富的生產運營、工程管理或項目管理工作經驗,熟悉公司的生產運營模式,具有較強的運營管理能力等;或具有很高的技術視野,具有很強的技術創新能力,能組織開展前瞻性的技術開發工作等。

          3.職能部門部長

          (1)一般應具有同規模、同層級企業部門副職兩年以上相關管理工作經歷,未滿兩年的應當具備部門助理(或等同于部門助理職位)累計五年以上的相關管理工作經歷,年齡一般不超過50歲,特別優秀可適當放寬條件;

          (2)一般具有高級及以上專業技術職稱;

          (3)具有較強的領導能力和組織協調能力,具有較強的管理能力、開拓創新能力和團隊凝聚能力。

          (4)具有較強的表達能力和書寫能力。

          4. 其他

          工作和任職經歷計算截止時間為2020年12月31日。


          四、管理方式

          機科股份對聘任的干部實行任期制和契約制管理,通過年度考核和任期考核,對上崗人員進行全面考察,勝任工作的,繼續聘用;不勝任工作的,解除聘用。


          五、招聘方式

          (一)公開招聘程序:根據公開招聘的原則,公司將通過簡歷篩選、資格審查、答辯、考核組考核評價、背景調查、公司研究確定、公示、聘任等程序進行,擇優確定錄用人選。

          (二)報名方式:報名者請認真填寫《機科發展科技股份有限公司公開招聘申請表》(見附件),會同本人身份證件、學歷和學位證書、職稱證書、相關資格證件等材料掃描件pdf格式,以電子郵件方式發送至:mtdhr@mtd.com.cn,郵件標題請按照以下格式填寫:“姓名+招聘崗位名稱”,同時,請將公開招聘申請表紙質版及相關證明材料復印件送至公司人力資源部。

          聯系地址:北京市海淀區首體南路2號4層人力資源部部長室,郵編:100044

          聯系電話:010—88301429

          (三)報名截止時間:2021年1月10日,逾期不予受理。 

          (四)招聘答辯時間:2021年1月18-22日


         六、其他事項

          (一)一人可以招聘多崗,但須按崗位提交招聘申請表。

          (二)應聘人員須嚴格按照招聘公告規定的報名方式準備和上傳材料,并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。凡弄虛作假者,一經核實,將取消應聘資格。

          (三)所有應聘材料僅用于本次招聘工作,公司將予以嚴格保密。


          附件:機科股份公開招聘申請表



    
    

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